Mijn verloren zoon

door Martijn Smit, Hoofd Astronaut 👩‍🚀 bij Rocket 🚀 Recruitment.


Ik kreeg een paar weken geleden een bericht van mijn recruitment zoon Charlie. Sinds kort ben ik opa, van baby Mees, althans zo voelt het. Ik loop al heel lang in dit vak rond en nooit heb ik gedacht, die jongen lijkt nou echt op mij, toen ik jong was.

Tot een aantal jaar geleden toen kwam Charlie in mijn leven, net als ik is Charlie opgegroeid op de folklore van het Zuiderpark, vroeger in Moerwijk wonen. Na het eten een potje voetbal in de tuin de ouders langs de lijn. In het Zuiderpark de Langezij een warme worst, supporters om je heen. Dat is voor Charlie en mij beide hetzelfde sentiment want in een echte recruitment tijger schuilt een Haagse Reiger.


In welke dingen lijken Charlie en ik op elkaar? Nou niet ten aanzien van uiterlijk. Charlie is de mooi-boy en mister fancy pants van de Nederlandse Recruitment industrie. Dus om te zeggen dat ik op hem lijk is wellicht te veel gevraagd, maar we houden allebei van onze barbier, bier en blonde dames. Dus daarin lijken wij wel op elkaar. Ik hou vooral van Charlie zijn ondernemerschap. Het leuke is dat één van mijn eerste bedrijven heette DITRO, Diamonds In The Rough, hoe leuk dat Rec-Clusive ook een diamant als logo heeft. Het zijn van de kleine nuances waar ik van hou in ons vak.



Wat Charlie heel goed begrijpt en ik denk dat elke recruiter daarvan kan leren is, stel je kwetsbaar op. Als je kennis te kort komt, ga het halen, huur het in, maar doe iets. Het is jouw vak, blijf je ontwikkelen en ga met je tijd mee. Het vak dat wij vandaag de dag uitoefenen is niet het vak wat ik ruim 25 jaar geleden heb geleerd. Ik was al kandidaten aan het bemiddelen toen Charlie nog zijn poep op de muren smeerde. Wij gebruikte nog net niet een postkoets om onze kandidaten voor te stellen maat het scheelde weinig. Ik zie nu dat je als recruiter een halve tech nerd moet zijn om te snappen waar het heen gaat met ons vakgebied.


Daarom zijn initiatieven als Rec-Clusive goed wat mij betreft, waarom omdat wat mij betreft de focus moet liggen op kennisdeling. Er zijn zoveel clubjes opgericht en ik ben er al van zoveel lid geweest, van Recruiters United van tante Gusta en nu wil Charlie dat ik erelid word van Rec-Clusive. Om eerlijk te zijn, ben ik iemand die graag zijn kennis 1 op 1 ophaalt, in plaats van naar congressen te gaan, echter is dat ook een keuze. Ik kwam vroeger zoveel op congressen dat ik vroeger de dubieuze titel RAI-slet had, aan de andere kant dat zou ook wel kunnen komen door mijn gedrag op sommige after party’s van de congressen. Gelukkig hadden wij toen nog geen iPhones met camera’s Ik heb mijn portie inmiddels al gehad, dat mag ik zeggen als recruitment opa.


Als je net start in dit vak is het juist goed om aan je netwerk te werken en dat doet Charlie als geen ander. Dus daarom ben ik ook zo trots op mijn recruitment zoon. Niet alleen vanwege wat hij in gang zet in de recruitment wereld, met dit initiatief, maar ook hoe hij zich ontwikkelt als professional. Ik ben vooral trots op hem als nieuw bakken vader. Mees is een leukerd, maar wel een beetje jammer dat het kind niet Martijn heet.


Martijn Smit - Hoofd Astronaut 👩‍🚀 bij Rocket 🚀 Recruitment.

281 keer bekeken0 reacties

Recente blogposts

Alles weergeven